محتويات المقال
هل يمكن تطبيق نظام العمل ل4 أيام أسبوعياً دون خفض الأجر ،يعتبر من أكثر التساؤلات انتشاراص وتداولاً في الايام الماضية وذلك لتصريح ما قام به الدكتور عبدالعزيز المهباش ،والذي وضح به عن الايجابيات وارء ما تطبقه دولة بريطانيا حالياً في بلادها والمحافظة على أجور العامل والموظف دون تعرضها للخصم في أيام الاسبوع الباقية ،سنتعرف خلال الاسطر القادمة على التفاصيل.
أسبوع العمل 4 أيام
بعد التطور التكنولوجي والمتسارع الذي يشهده العالم يوماً بعد يوم كما هو معروف ان الموظف يعمل في ساعات عمل تبلغ 35 ساعة على مدار الاربعة أيام ، وما قامت الكثير من الدول الاوروبية بتقليل ساعات العمل الى 28 ساعة في 4 أيام ومن ثم يجلس الموظف في عطلة لمدة ثلاثة أيام متتالية في الاسبوع الواحد كما ينعكس نظام العمل ل4 أيام أسبوعياً دون خفض الأجر بالإيجاب على كافة عمال المصانع.
هل يمكن تطبيق نظام العمل ل4 أيام أسبوعياً دون خفض الأجر
يتسائل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية في الاوقات الاخيرة حول معلومات وتفاصيل وهل يمكن تطبيق نظام العمل ل4 أيام أسبوعياً دون خفض الأجر ،وذلك بعد اللقاء التلفزيوني مع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحديثه عن المميزات للنظام التي تطبقه بريطانيا حاليا، كما أن تطبيقه لهذا القرار على أرض الوقع لم يتأكد به وأن أيام العمل في السعودية هو 6 أيام اسبوعياً والعمل على تخفيض ساعات العمل.
ما هي فوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟
كما تتوفر العديد من الفوائد والإيجابيات لنظام العمل لمدة 4 أيام في الاسبوع دون أي تخفيض لأجور العامل كما أن ذلك المفهوم حديث نسبياً على أرض الواقع ، وظهر مع التطور التكنولوجي السريع وسهولة التعامل مع طاقم العمل بسهولة كما يهدف الى زيادة القدرة الانتاجية للشركة والمصانع بالإضافة الى التحسين والانتعاش الاقتصادي الذي يعود بالإيجاب على الدولة وشعور الموظف بالرضا الوظيفي.
هل يمكن تطبيق نظام العمل ل4 أيام أسبوعياً دون خفض الأجر بالإضافة الى زيادة التركيز والعمل للموظفين في كافة الجهات الإدارية والانتاجية في الشركات والمصانع ،وحصلت النسب والاحصائيات حول الفوائد لذلك النظام بتقليل نسبة الإجهاد من 45% الى 38%.
