محتويات المقال
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص ، الكثير منا من يتسائل بأنه هل هناك حقوق للعمال أم لا ، وخاصة الفئة التي تسأل لذلك هم بالغالب العمال ، نظراً لمواجهتم الكثير من المعيقيات من أرباب العمل ، كخصومات من الرواتب ، والضغط الشديد في وقت العمل ، وهذا ما يدفع العمال لتغير مكان عملهم ، فيحث لهم طلب مكافأة العمل من صاحب العمل في حال كانت فترة العمل تزيد عن عام ، سنوضح لكم المعلومات المتعلقة في الموضوع في السطور التالية .
قانون العمل في القطاع الخاص
يحفظ قانون العمل حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص في مصر ، حتى لا يتركه عرضة لسوء المعاملة من قبل أصحاب العمل. يصف هذا القانون العامل المصري إذا ثبت حسن نيته ولم يثبت العكس. وقد ثبت العكس .. هذا هو القانون الأول الذي يتحمل المسؤولية عن الأخطاء ، لا يوجد فرق بين الحقوق والالتزامات فيما يتعلق بالقانون ولا يوجد تمييز ، مما يعني أنه من أجل الحصول على حقوقك ، يجب عليك الوفاء بالتزاماتك بالكامل ، وإذا كنت تفي بالتزاماتك ، فاعلم أن قانون العمل قد احترم . أنت ولا أحد يستطيع أن ينظر إليك باستخفاف بعد ذلك.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في دولة مصر
سنسرد لكم في النقاط التالية حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في دولة مصر .
- يجب أن يحصل الموظف في القطاع الخاص على التعويض الذي يستحقه ، بعد فترة من انتهاء العمل في القطاع ، والغرض من هذا التعويض هو تكريم السنوات التي قضاها الموظف في حياته وقضى وقته في العمل متمنيا له كل التوفيق والأمل.
- في مصر ، ينص قانون القوى العاملة على أنه بعد بلوغ العامل سن الستين ، يجب أن يحصل على مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة ، من نفس المكان الذي يعمل فيه العامل ، وهذا القانون رقم. 12 لسنة 2003 وذلك مذكور في المادة 126.
- إذا تم احتساب هذا الأجر يحسب بما يتناسب مع الراتب الأصلي بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي وهو حق العامل.
الموظف المفصول وحقوقه في العمل في القطاع الخاص
سنوضح لكم في السطور التالية هل للموظف المفصول حقوق في العمل في القطاع الخاص .
- أرسى القانون المصري أحكاما تتضمن حق الموظف في القطاع الخاص في حالة فصله من المؤسسة التي يعمل بها.
- تنص المادة 71 من قانون العمل على أن أي مؤسسة ، في حالة فصل الموظف ، ملزمة بمنحها جميع حقوقها الموضوعية.
- يمنح الموظف جميع حقوقه في الحوافز والراتب وجميع حقوقه.
- سيحصل الموظف على تعويض يتكون من راتب شهري كتعويض عن كل سنة عمل فيها في المكان الذي تم فصله منه.
- يتقاضى الموظف تعويضات عن الإجازات التي لم تخرج ومتاحة له.للموظف الحق في استلام جميع مستنداته الشخصية في المكان الذي تم فصله منه.
- سيحصل على شهادة خبرة موثقة في عدد سنوات الخبرة التي عمل بها في هذا المكان.
- إذا كان الموظف قد عمل في المكان لأكثر من عشر سنوات ، فيحق له الإخطار بالفصل قبل ثلاثة أشهر ، وإلا فسيتم تقديم تقرير بخلاف ذلك والمطالبة بالتعويض.
الأسباب التي تؤدي الى فصل الموظف في القطاع الخاص
سنسرد لكم في النقاط التالية الأسباب التي تؤدي الى فصل الموظف في القطاع الخاص :
- يجب إخطار السلطات المختصة بالاعتداء على صاحب المكان ووقوع إصابة خطيرة نتيجة الضربة ، في موعد لا يتجاوز 24 ساعة من لحظة وقوع الحدث.
- إذا قدم الموظف مستندات مزورة وثبت سوء النية ، فسيتم طرده.
- إذا خالف الموظف قوانين العمل في مكان عمله.
- يحذر الموظف من أي سلوك ويكرره بعد الإنذار.
- إذا لم يكن مطلوبًا من هذا الموظف الحضور والمغادرة وغالبًا ما يكون غائبًا دون إبلاغ صاحب العمل.
- إذا ثبت إضراب الموظف.
- إذا قام بعمل لا يليق بالمكان الذي يعمل فيه مثل تعاطي المخدرات.
إقـــــــــــــــــــــــــــــــــرأ أيــــــــــــــــــــــــــــضاً
وفي النهاية لمقالنا هذا نكون قد سردنا لكم المعلومات الكافية في السطور السابقة فيما يتعلق بموضوع حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص ، وكما أنه هناك أسباب تحول لفصل الموظف ، الا أنه هناك أيضاً حالات لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف فيها كإختلاف الدين بين صاحب العمل والعامل ، المرأة الحامل ، الفصل قبل سن الستين ، دمتم بحفظ الله ورعايته .
