محتويات المقال
ما الجديد في قانون العمل الاماراتي؟، يمكن تعريف قانون العمل الإماراتي على أنه مجموعة من الأحكام والتشريعات المصممة لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، تضمن هذه اللوائح والتشريعات الحقوق القانونية للعمال وتوضح لهم واجباتهم والتزاماتهم تجاه العمل وأصحابهم، حيث يمكن التعرف على قوانين العمل الإماراتية الجديدة 2022 بالإضافة إلى أهم النصوص القانونية المعدلة في قانون العمل الإماراتي 2022؟.
ما هو قانون العمل الإماراتي؟
يمكن تعريف قانون العمل الإماراتي على أنه مجموعة من الأحكام والتشريعات المصممة لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، تضمن هذه اللوائح والتشريعات الحقوق القانونية للعمال وتوضح لهم واجباتهم والتزاماتهم تجاه العمل وأصحابهم، وافقت دولة الإمارات العربية المتحدة على قانون عمل جديد، وتم إنهاء قانون العمل الاتحادي القديم (رقم (8) لعام 1980)، الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص، اعتبارًا من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد، صدر قانون العمل الجديد بالمرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 وتتكون مواده من 74 مادة تتناول جميعها تنظيم علاقات العمل وتوضيح التشريعات والأنظمة الجديدة والمحدثة في القطاع الخاص.
حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي
ينص قانون العمل الإماراتي على أن ساعات العمل في القطاع الخاص هي 8 ساعات في اليوم، ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، كما يتم تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان.
- ينص قانون العمل الإماراتي الجديد على الإجازة التي يحق للعمال الحصول عليها، مثل خمسة أيام من إجازة وفاة الزوج أو الزوجة، وثلاثة أيام لوفاة الأم أو الأب، ابن، أخ، أخت، حفيد، جد أو جدة. هذه الأيام تحسب من تاريخ الوفاة. هذه بالإضافة إلى الإجازة الوالدية لمدة خمسة أيام عمل.
- يجب على العامل سواء كان أبًا أو أمًا مع طفل حديث الولادة، أخذ هذه الإجازة بشكل مستمر أو متقطع خلال فترة ستة أشهر لغرض رعاية طفله. تاريخ ميلاد الطفل.
- وفقا لقانون العمل الجديد يطبق جزء من قانون العمل على المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويتم استبعاد فئات معينة من نطاق تطبيق قانون العمل، من هذه الفئات:
- الأشخاص العاملون في القطاع العام التابع للحكومة.
- المؤسسات الاتحادية أو المحلية .
- العسكريين الأفراد المسلحين والشرطة والشرطة.
- الأسرة وموظفي الخدمة.
- وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد، يمكن للمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة، سواء كانوا مقيمين في دول مجلس التعاون الخليجي أو مقيمين من جنسيات مختلفة ودول أخرى لأغراض العمل
موعد تنفيذ قانون العمل الإماراتي الجديد 2022
اعتبارًا من يوم الأربعاء 2 فبراير 2022، ستبدأ حكومة الإمارات والشركات الخاصة العمل وفقًا للمرسوم الاتحادي لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل بين المؤسسات وأصحاب العمل من جهة والعاملين في القطاع الخاص من جهة أخرى. تطبيق قوانين جديدة تحكم العلاقة بين العمال والمؤسسات جميع المنشآت وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص العاملين بالدولة، يعزز قانون العمل الجديد لدولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2022 سوق العمل الإماراتي باعتباره أحد أهم الأسواق في العالم.
التعديلات على قانون العمل الجديد 2022
أنه يسمح للشركات بتوقيع عقود بناءً على 6 أنواع مختلفة من العمل والتي تشمل:
- دوام كامل، وبدوام جزئي، وعارض، ومرنة، وعن بعد، وتقاسم الوظائف.
- يتم تحديد مبلغ مدفوعات نهاية الخدمة بموجب المرسوم ولائحته التنفيذية، وفقًا لنموذج العمل المتفق عليه وأخذ إجازة سنوية بشكل يضمن حقوق الأطراف المتعاقدة.
تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في فبراير 2023
مما يسمح للشركات والمؤسسات بتوظيف العمال بموجب هذه التصاريح، وهي:
- خروج ترخيص لمنشأة مسجلة لدى الوزارة. تصريح الإقامة أقاربهم، وتصريح العمل المؤقت، وتصريح العمل، وتصريح العمل الجزئي للمؤسسات المسجلة.
- تصريح عمل الشباب لتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا في المؤسسات المسجلة لدى الوزارة، وتصريح تدريب وتوظيف للطلاب.
- تصريح عمل لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
- تصريح عمل ذهبي.
- تصريح عمل حامل / متدرب مواطن / تصريح عمل .
- تصريح عمل العمل الحر للأفراد الذين يرغبون في ممارسة العمل الحر المستقل.
تحويل عقود العمل غير محددة المدة في القانون الإماراتي الجديد 2022
عنصر آخر مدرج في قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 هو توقيع عقد لفترة محددة خلال عام واحد من تاريخ تنفيذ المرسوم لفترة محددة لا تتجاوز 3 سنوات، مما يسمح بتمديد العقد أو تجديده لمدة أخرى. شروط مماثلة أو أقصر أو أطول. شريطة أن يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل واسم العامل وجنسيته مطلوب أيضًا تاريخ الميلاد أو تاريخ الميلاد أو مكان العمل أو ساعات العمل أو أيام الراحة أو الهوية أو المؤهل أو العمل أو مواد الشهادات المهنية.
في القانون الإماراتي الجديد 222 يجب أن يتضمن العقد مدة واضحة للعقد، والأجور والمزايا المتفق عليها، والإجازة السنوية المستحقة، وفترة الإخطار، وإجراءات إنهاء عقد العمل. قد يوافق العمال وأصحاب العمل أيضًا على إدخال شروط جديدة على أشكال العقود المعتمدة، بشرط موافقتهم على أحكام الأنظمة والقواعد واللوائح.
